在求職面試中,，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤,。只是聰明的求職者會不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟,。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的,，我們權(quán)稱之為"高級"錯(cuò)誤,。人和獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，列舉出常見的十二種高級錯(cuò)誤,，以饗讀者,。

1 不善于打破沉默

面試開始時(shí),，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默),，而等待面試官打開話匣。實(shí)際上,，無論是面試前或面試中,，面試者主動致意與交談,，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

2 與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判,。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣,。

3 為偏見或成見所左右

有時(shí)候,，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意,，因此十分緊張,。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方,，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶,。一個(gè)真正的銷售員在面對客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的,。

4 慷慨陳詞,，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長,、技能時(shí),，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為,，事實(shí)勝于雄辯,。